勞工權益指南

勞保老年給付與勞退新制是不同制度。下載投保年資與個人專戶兩份紀錄，檢查缺口、分別試算，再依個人資格規劃請領。

收到資遣通知後，依時間完成離職原因確認、工資與資遣費核對、離職證明、健保銜接、求職登記及失業認定。含例外、文件清單與可重現示意案例。

工作場所或通勤受傷後，分開處理職業傷病認定、職災保險給付與雇主補償；用事故時間線、醫療、投保與薪資文件確認可用程序。

2026 年育嬰留停可依規定按日申請。從資格、日期、書面通知、津貼與補助、保險到復職，逐步整理申請文件與常見失敗。

從產檢、產假與安胎，到排班、調職、考績及終止契約，建立公司知悉時間與前後比較，按事件選擇申訴或諮詢管道。

用勞保局投保資料比對月薪資總額與當年度分級表，找出未覈實申報的訊號，再依官方要求整理薪資、出勤與檢舉資料。含不固定薪資例外與示意案例。

先判斷是否屬資遣，再核對新舊制年資、平均工資、預告日數與未休特休。含可重現示意案例、證據文件、常見少算原因與官方試算來源。

先做四項資格診斷，再計算失業給付、準備離職證明與眷屬文件、完成求職登記及每月再認定。含定期契約例外、示意案例與官方申請連結。

先算清楚欠什麼、保存薪資與出勤證據，再選擇書面催告、勞檢申訴、勞資爭議調解或司法程序。含扣薪例外、示意案例、文件清單與公司倒閉分支。

公司歇業、清算或宣告破產並積欠工資、資遣費或舊制退休金時，依官方流程判斷墊償資格、範圍、上限與文件。含停工例外、示意案例與共同申請清單。

公司說責任制不等於不用算工時。用核定工作者名單、個別書面約定、主管機關核備與實際出勤四步確認適用規則，並整理證據與下一步。

收到解僱通知後，先分類資遣、懲戒解僱與其他終止情形，再核對理由、程序、金額及證據，依是否希望復職選擇下一步。