資遣費怎麼算？新制舊制差在哪、預告期間工資一次搞懂

編輯：勞權通編輯團隊（依政府原始資料整理，非律師審閱）
首次發布：2026-07-02｜最後查核：2026-07-23

先不要急著套公式。資遣結算最常出錯的地方不是乘法，而是前面三個輸入：這次終止是不是資遣、哪些年資適用新制或舊制、平均工資到底是多少。

可先用 資遣權益計算機 做初步估算，再依本篇把每個輸入與公司明細逐欄核對。

哪些情況適用，哪些不能直接套

勞動部列示，勞動契約依勞基法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條、第 20 條，或職災保護法定情形終止時，可能有資遣費義務。是否成立仍要看個案事實與法定要件。

常見不直接適用一般資遣費公式的情況：

• 一般自願離職。
• 定期契約自然期滿。
• 符合法定要件的懲戒解僱。
• 承攬、委任等不屬勞動契約的關係。
• 工作年資跨越勞退新制上路前後，或還有適用勞基法前的年資。
• 已結清舊制年資、企業併購留用或其他需要個別判斷的情形。

如果公司文件只寫「不適任」「合意離職」或「優離」，不要只看名稱。先確認實際是誰決定終止、法律事由、是否仍提供法定底線。

判斷步驟一：把年資分對

新制年資

一般而言，2005 年 7 月 1 日後初次就業、離職後再受僱，或當時改選新制的年資，依勞工退休金條例計算：每滿一年給 0.5 個月平均工資，未滿一年按比例計給，最高以 6 個月平均工資為限。

舊制年資

2005 年 7 月 1 日前已在同一事業單位工作，且選擇留在舊制，或改選新制但保留舊制年資者，舊制段一般為每滿一年給 1 個月平均工資；剩餘月數或未滿一年按比例，未滿一個月以一個月計。

跨制勞工要分段算，不能把全部年資一律乘 0.5，也不能把全部年資都當舊制。

你需要的資料：

• 到職日、最後工作日。
• 2005 年 7 月 1 日前後是否在同一事業單位。
• 當年選制或保留舊制年資資料。
• 是否曾合法結清舊制年資。
• 公司改組、轉讓或留用紀錄。

判斷步驟二：算出平均工資

勞基法的平均工資原則上是計算事由發生日前六個月內的工資總額，除以該期間總日數所得的日平均工資；勞動部另有月平均工資換算函釋。工作未滿六個月、按日／時／件計酬，以及計算期間內有依法應扣除的期間時，算法會不同。

不要只抄薪資單上的「底薪」。逐項判斷：

最安全的做法是列出六個月每一期的所有項目，保留薪資單與入帳紀錄；有爭議的項目單獨標記，不要自行刪掉。

判斷步驟三：分別算資遣費

新制一般公式

平均工資 × 新制年資 × 0.5

未滿一年按比例，總額上限為六個月平均工資。

舊制一般公式

平均工資 × 舊制年資

剩餘月數按比例，未滿一個月以一個月計。跨制者把新舊制兩段分別計算後再相加。

實際工作日、未滿月年資及適用勞基法前的年資，建議交叉使用 勞動部資遣費試算表，不要用自己簡化的「幾年幾個月」取代官方日數算法。

判斷步驟四：另算預告期間工資

一般依勞基法第 11 條資遣時，常見預告期間為：

雇主未足額預告時，可能須補發不足日數的預告期間工資。依勞動部現行說明，一日工資原則上看契約終止前一日正常工作時間所得工資；月薪者以最近一個月正常工作時間工資除以 30，但若低於平均工資，改以平均工資計給。

所以預告工資不是一律「月薪 ÷ 30 × 日數」。也不要把預告工資誤當資遣費；兩者是不同項目。

示意案例：跨制年資怎麼分開重現

示意案例，為了展示公式而簡化；正式金額要以實際日期、工資項目與官方規則計算。

阿明的月平均工資經核對為 48,000 元，在同一事業單位有：

• 舊制年資 4 年。
• 新制年資 7 年 6 個月，也就是 7.5 年。

分段計算：

1. 舊制段：48,000 × 4 = 192,000 元。
2. 新制段：48,000 × 7.5 × 0.5 = 180,000 元。
3. 新制段未超過六個月平均工資上限 48,000 × 6 = 288,000 元。
4. 兩段示意合計：192,000 + 180,000 = 372,000 元。

若公司只把 11.5 年全部用新制算，結果會是 48,000 × 11.5 × 0.5 = 276,000 元，與分段結果差 96,000 元。這個差額只是在提醒你檢查年資分類，不代表阿明的個案一定可領該數字。

另外，阿明年資超過 3 年。若公司當天通知、當天離職，一般預告基準可能是 30 日；預告期間工資要另依一日工資與平均工資比較，不能直接加上 48,000 元後就當成正式結算。

證據與文件清單

• 勞動契約、到職資料與最後工作日
• 終止／資遣通知及通知送達日期
• 最近六個月薪資明細
• 銀行入帳紀錄
• 出勤與加班紀錄
• 新舊制選擇、保留或結清年資資料
• 勞保局勞退個人專戶紀錄
• 公司資遣費、預告工資計算明細
• 未休特休紀錄
• 服務證明與離職證明

最常見的少算原因

1. 全部只用底薪。 應先依工資定義判斷各項報酬，不能靠公司欄位名稱決定。
2. 跨制年資全部算新制。 舊制保留年資要分段。
3. 工作未滿整年就直接捨去。 新舊制都有未滿一年處理規則，但細節不同。
4. 資遣費與預告工資混成一筆。 要求分項明細。
5. 忽略平均工資不計入期間。 計算期間內若有法定排除期間，起算日可能要往前推。
6. 把官方試算當核定。 試算需要正確輸入；年資、工資或終止性質錯了，輸出也會錯。
7. 簽下「全部領清」卻沒有拿到計算明細。 簽署前逐項核對，必要時先諮詢。

下一步

1. 用薪資單建立六個月工資項目表。
2. 查明新制、舊制及保留年資。
3. 分別使用本站 資遣權益計算機 與 勞動部試算表。
4. 向公司索取分項計算明細，標出差異。
5. 有差異時，先書面要求說明；仍無法解決，可向勞務提供地地方政府申請勞資爭議調解。
6. 若終止是否合法、是否屬 §14 或是否符合舊制退休條件有爭議，先行使用地方政府免費諮詢或尋求法律協助，不要只靠線上公式決定。

官方資料來源

以下連結均於 2026-07-23 查核：

• 勞動部：資遣費給付標準
• 勞動部：新制資遣費
• 勞動部：舊制資遣費
• 勞動部：預告工資給付標準
• 勞動部：平均工資相關函釋
• 勞動部：資遣費試算表