特休計算機

特休是法定權利，不是雇主恩惠：雇主不得拒絕排休、年度沒休完必須折算工資或遞延一年，離職時未休的也要折現。

依勞動基準法 §38（2026 年現行條文）

目前年資的特休天數

特休由勞工排定，雇主只有在企業經營急迫需求時才能協商調整。「旺季不能休」「要提前一個月申請否則不准」這類全面限制都站不住腳。

年資 × 特休天數對照表（§38）

週年制（法定原始算法）：從你的到職日起算週年，滿 6 個月、滿 1 年當天取得新特休。

曆年制（多數公司採用）：把特休換算到 1/1–12/31 的年度區間，方便公司統一管理，通常會按比例拆分。

重點：公司可以採曆年制，但換算後的總天數不能比週年制少。離職結算時，用週年制回頭核對——天數對不上，差額要補。